Общение руководства с сотрудниками в режиме «тет-а-тет»
На Кабельном Заводе «ЭКСПЕРТ-КАБЕЛЬ» внедрили новую практику общения руководителей с сотрудниками. Вчера в кабинете генерального директора прошла первая встреча Сергея Кутенева с работниками в режиме «тет-а-тет».
Любой заводчанин мог пообщаться с генеральным директором не только на рабочие темы, обсудить модернизацию производства, но и на личные, обратиться за помощью и советом. О чем каждый из них говорил с Сергеем Кутеневым, осталось за закрытыми дверями кабинета.
Подобные встречи решено проводить и в дальнейшем. А предложенные идеи по улучшению производственного процесса, если их воплощение в жизнь приведет к снижению издержек и улучшит производительность труда, принесут своему автору существенное денежное вознаграждение.
На Заводе уже несколько лет действует Программа «Рационализаторские предложения сотрудников». Любой сотрудник может предложить свое видение по усовершенствованию рабочего процесса в сфере производства продукции, складирования, логистики, конкурентоспобности для сокращения производственных затрат и повышению производительности труда. Денежное вознаграждение при приеме предложения к реализации также можно получить за идеи по повышению уровня корпоративной культуры и безопасности труда, совершенствованию стандартов организации рабочего пространства и стандартов ухода за оборудованием.
Любой заводчанин мог пообщаться с генеральным директором не только на рабочие темы, обсудить модернизацию производства, но и на личные, обратиться за помощью и советом. О чем каждый из них говорил с Сергеем Кутеневым, осталось за закрытыми дверями кабинета.
Подобные встречи решено проводить и в дальнейшем. А предложенные идеи по улучшению производственного процесса, если их воплощение в жизнь приведет к снижению издержек и улучшит производительность труда, принесут своему автору существенное денежное вознаграждение.
На Заводе уже несколько лет действует Программа «Рационализаторские предложения сотрудников». Любой сотрудник может предложить свое видение по усовершенствованию рабочего процесса в сфере производства продукции, складирования, логистики, конкурентоспобности для сокращения производственных затрат и повышению производительности труда. Денежное вознаграждение при приеме предложения к реализации также можно получить за идеи по повышению уровня корпоративной культуры и безопасности труда, совершенствованию стандартов организации рабочего пространства и стандартов ухода за оборудованием.
